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L'entretien d'embauche

Introduction

Qu'est-ce qu'un entretien d'embauche ? L' entretien d'embauche n'est pas un examen ! Seulement en vous faisant parler de vous, de votre parcours et de vos compétences, lors de son entretien d'embauche, on va s’assurer que vous êtes bien le candidat adéquat pour une fonction envisagée. Faites bonne impression ! ...

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Qu'est-ce qu'un entretien d'embauche ? L' entretien d'embauche n'est pas un examen ! Seulement en vous faisant parler de vous, de votre parcours et de vos compétences, lors de son entretien d'embauche, on va s’assurer que vous êtes bien le candidat adéquat pour une fonction envisagée. Faites bonne impression ! Suivez nos conseils pour bien être informé et réussir son entretien d'embauche.

L'entretienentretien d'embauche

Qu'est ce que cet entretien d'embauche

L'entretien d'embauche doit démontrer que le poste proposé est bien en phase avec votre projet professionnel, tout en mettant en perspective votre possible intégration et évolution dans l’entreprise, afin que vous puissiez vous y épanouir.

Ce n'est donc pas unexamen avec des réponses correctes ou fausses mais une prise d’informations réciproque, un dialogue à double sens entre le candidat et certains recruteurs (bureaux de sélection, chasseurs de têtes, responsables des ressources humaines, directeurs de départements,…)  qui permettra de tester les attentes et les capacités de deux parties, tout en vous donnant l’occasion de vous mettre en valeur et de défendre vos points faibles.

Le C.V. et la lettre de motivation sont des cartes de visite importantes, mais l’élément essentiel dans une procédure de recrutement est le rendez-vous d’embauche.

Attention

Avant tout entretien, renseignez-vous sur la Sociétté qui se propose de vous engager.

Forcément on vous posera une question dessus.

Plus vous serez informé, plus vous aurez la chance de réussir cet entretien.

Ceux qui font passer l'entretien d'embauche 

Ils peuvent être :

- Le Directeur du personnel ou le Responsable du recrutement

- Le Conseiller en recrutement (consultant en sélection, chasseur de tête)

- Le futur responsable hiérarchique (entretien généralement plus technique)

- Le Directeur Général

- Le Président ou le Gérant s’il s’agit d’une petite Société

Ces recruteurs peuvent vous voir successivement, individuellement ou tous ensemble

Différents entretiens d'embauche

L’entretien d'embauche en tête-à-tête

C’est l’entretien d'embauche le plus courant. Il vise, à travers quantité de questions sur votrepersonnalité, votre cursus et votre expérience, à évaluer votre  candidature.

L’entretien d'embauche au téléphone

Dans le but d’une présélection, lerecruteur vous posera des questions précises nécessitant des réponses brèves. Lors d’un entretien au téléphone, il est conseillé d’avoir de quoi écrire sous la main ainsi qu’un exemplaire de votre curriculum vitae à côté du téléphone.

L’entretien d'embauche en cascade

Vous serez soumis à plusieurs entretiens les uns après les autres, à chaque fois devant des personnes différentes. La difficulté est d’expliquer et de donner les mêmes réponses à chaque personne.

L’entretien d'embauche devant un jury

Vous passerez votre entretien devant un jury de plusieurs personnes, occupant des fonctions dans l’entreprise.

L’entretien d'embauche stress

Le recruteur fait passer ce genre d’entretien afin de vérifier si vous êtes capable de conserver une bonne maîtrise de vous dans n’importe quelle situation.

Par exemple  il peut aussi bien vous reprocher le manque d’intérêt de votre CV  ou vous dire qu’il ne voit pas pourquoi il vous engagerait.

A vous de le convaincre du contraire.

L’entretien d'embauche situationnel

A l’aide de questions commençant par : «que feriez-vous si… ? » le recruteur vous plongera dans une problématique que vous pourriez ou non, rencontrer dans vos nouvelles fonctions.

Il testera votre bon sens.

La durée d’un entretien d'embauche

Tout dépend de l’intervieweur et du candidat ! Un entretien en tête à tête peut se dérouler en un quart d’heure aussi bien qu’en plusieurs heures.

Evidemment seulement un entretien au téléphone demandera moins de temps qu’un entretien devant un jury !

Mais soyez-en persuadé la durée de l’entretien n’est en aucun cas proportionnelle à la réussite de l’entretien.

La réussite d'un entretien d'embauche réside non seulement dans une bonne préparation, mais également dans une évaluation de tous les échanges.

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Commentaires

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Toutpratique
Le 30/11/2016
Bonjour vouidibio, Ne vous inquiétez pas pour les questions posées, en revanche montrez-vous le plus sympathique possible en souriant, et en répondant poliment et gentiment. Dans votre profession ce qui manque le plus ce sont des personnes gentilles et agréables, prêts à rendre service.
vouidibio
Le 30/11/2016
bonjour j ai un entretien à passer pour le poste d aide soignant je suis angoissée si vous pouvez m aider pour les questions posées je vous remercie d avance
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