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Qu'est-ce qu'une candidature spontanée ?

Une candidature spontanée c'est envoyer ou déposer un CV directement à l’entreprise.

La démarche de remettre spontanément un CV accompagné d’une lettre de motivation, à l’accueil d’une entreprise ou encore l’envoyer par la poste peut rendre votre candidature plus « vivante » pour l’employeur et prouver ainsi que vous êtes dynamique dans vos recherches. 

Une fois à l’accueil, si vous avez pris le soin de préparer votre entretien, risquez le tout pour le tout en demandant si quelqu’un (l’employeur ou un chef de service) ne serait pas disponible pour vous recevoir. Il ne l’est pas ? Demandez à quelle heure et quel jour vous pourrez revenir pour le rencontrer sans le déranger. On ne peut vous répondre ? Demandez un rendez-vous ! Mais quoi qu’il arrive, quoi que l’on vous dise, n’oubliez pas de laisser votre CV, et de remercier. Soyez toujours poli, dynamique, souriant et aimable même si vous n’avez pas pu rencontrer l’employeur.

 

Le petit plus

Profitez de votre passage dans l’entreprise pour repérer le style vestimentaire adopté et ainsi pouvoir être prêt dans le cas où l’on vous proposerait un entretien.

 

La candidature spontanée par téléphone

A l’avance, préparez un carnet et d’un stylo au cas où vous auriez à noter un nom et une adresse, et réfléchissez à ce que vous allez dire. L’objet de votre appel doit être clair et précis, et s’énoncer de façon cohérente et  logique, sans la moindre hésitation. Rien n’est plus désagréable au téléphone qu’une voix qui bafouille, morne et mal placée.  Les voix mornes et ensommeillées sont à proscrire. Soyez dynamique !

Prenez la peine d’articuler de façon à être bien compris et souriez. Ce sera plus agréable de vous entendre.

En étant poli, dynamique et aimable, présentez-vous d’emblée en disant « Bonjour, mon nom est … (prénom puis nom) » et enfin «Puis-je parler à Monsieur ou Madame untel s’il vous plaît ? »

Si vous avez laissé à l’accueil ou si vous avez envoyé votre CV par la poste, expliquez que vous téléphonez pour savoir si on l’a bien reçu ou bien eu. 

Si le recruteur ou le directeur des ressources humaines est absent et que l’on vous a passé sa secrétaire, dites que vous allez rappeler plus tard et demandez à quel moment il souhaitable de le faire. On vous propose de vous rappeler ? Refusez !

Ne craignez jamais de rappeler plusieurs fois une même personne ou société. Ils vous trouveront volontaire dans votre recherche et cela vous donnera plus de chances de succès.

Si vous on vous a mis en relation directement avec le recruteur, demandez si vous ne le dérangez pas puis expliquez le plus brièvement possible la raison de votre appel en essayant d’obtenir un rendez-vous. En aucun cas, ne lui laissez l’occasion de vous interviewer par téléphone. Posez-lui des questions, et montrez-vous intéressé sur l’activité de l’entreprise

Commentaires

bonjours
je cest pas ce ke veut dire le mot spontané a chak fois jenvoie ma candidature par mail on me rp comme quoi il prenne pas les candidature spontanè.
bien sur yen na qui me donne locasion davoir un entretien merci de me repondre par email:

Bonjour Fofanafatouma ,

Comment voulez-vous qu’un employeur accepte de recevoir quelqu’un qui a une si mauvaise orthographe, et qui écrit en plus en langage SMS ?
Votre façon d’écrire ne peut qu’être considérée comme un manque de respect pour employeur potentiel !

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